Etiske retningslinjer

Det er viktig for oss at de produktene vi selger er av god kvalitet, og at de produseres på gode fabrikker som jobber aktivt med et positivt arbeidsmiljø og sikkerhet for de menneskene som jobber der. Vi har troen på at kvalitet og trivsel på arbeidsplassen går hånd i hånd, slik at når folk har det bra på arbeidsplassen så er sannsynligheten større for at man blir lengre i jobben og dermed har mer erfaring til å produsere produkter av bedre kvalitet. 

Vi arbeider tett med våre leverandører, og utfører besøk hos fabrikker i tillegg til at vi har noen minimumskrav som de skal følge for å gjøre forretning med oss. Disse retningslinjene er presentert nedenfor, og dekker spørsmål som arbeidernes rettigheter, barnearbeid, tvangsarbeid, diskriminering, helse og sikkerhet og miljøpåvirkning. 

Vi mener at etisk handel er et viktig ansvar som vi alle deler. Vi ønsker at du som kunde skal være trygg på at produktene du kjøper i vår nettbutikk ikke bare holder høy kvalitet, men også er produsert hos fabrikker som gjør en god jobb for ansattes trivsel og rettferdige kompensasjon. 

1. Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO konvensjon nr. 29 0g 105).

1.1. Det skal ikke forekomme noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid.

1.2. Arbeidere skal ikke måtte levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver og skal

fritt kunne avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid.

2. Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr. 87, 98, 135 og 154).

2.1. Arbeidere skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget

ønske, og til å forhandle kollektivt. Arbeidsgiver skal ikke blande seg inn i, hindre eller

motarbeide fagorganisering eller kollektive forhandlinger.

2.2. Fagforeningsrepresentanter skal ikke diskrimineres eller hindres i å utføre sitt

fagforeningsarbeid.

2.3. Dersom retten til fri organisering og/eller kollektive forhandlinger er begrenset ved lov,

skal arbeidsgiver legge til rette for, og ikke hindre alternative mekanismer for fri og

uavhengig organisering og forhandling.

3. Barnearbeid (FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILO konvensjon nr. 138, 182, og

79, ILO anbefaling nr. 146).

3.1. Minstealder for arbeidere skal ikke være mindre enn 15 år og i tråd med

- nasjonal minstealder for ansettelse, eller;

- minstealder for obligatorisk skolegang,

med høyeste alder som gjeldende. Dersom lokal minstealder er satt til 14

år i tråd med unntaket i ILO konvensjon 138, kan dette aksepteres.

3.2. Nyrekruttering av barnearbeidere i strid med ovennevnte minstealder skal ikke finne sted.

3.3. Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som er til skade for deres helse, sikkerhet eller

moral, inkludert nattarbeid.

3.4. Det skal etableres handlingsplaner for snarlig utfasing av barnearbeid som er i strid med

ILO-konvensjonene 138 og 182. Handlingsplanene skal dokumenteres og kommuniseres

til relevant personale og andre interessenter. Det skal legges til rette for støtteordninger

hvor barn gis mulighet for utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder.

4. Diskriminering (ILO konvensjon nr. 100 og 111 og FNs

Kvinnediskrimineringskonvensjon).

4.1. Det skal ikke forekomme diskriminering når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring,

forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, religion, alder,

uførhet, kjønn, sivil status, seksuell legning, fagforeningsarbeid eller politisk tilhørighet.

4.2. Det skal etableres vern mot seksuell påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende

adferd og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f.eks ekteskap,

graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet.

5. Brutal behandling.

5.1. Fysisk mishandling eller avstraffelse, eller trussel om fysisk mishandling er forbudt. Det

samme gjelder seksuelt eller annet misbruk og andre former for ydmykelser.

6. Helse, miljø og sikkerhet (ILO konvensjon nr. 155 og anbefaling nr. 164).

6.1. Det skal arbeides for å sikre arbeidere et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Farlige kjemikalier

og andre stoffer skal håndteres forsvarlig. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å

forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på

arbeidsplassen.

6.2. Arbeidere skal ha jevnlig og dokumentert opplæring i helse og sikkerhetsarbeid. Helse-

og sikkerhetsopplæring skal gjentas for nyansatte og omplasserte arbeidere.

6.3. Arbeidere skal ha tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. Hvis relevant, skal

arbeidsgiver også besørge tilgang til fasiliteter for trygg oppbevaring av mat.

6.4. Hvis arbeidsgiver tilbyr losji, skal dette være rent, sikkert, tilstrekkelig ventilert og med

tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann.

7. Lønn (ILO konvensjon nr. 131).

7.1. Lønn til arbeidere for en normal arbeidsuke skal minst være i tråd med nasjonale

minstelønnsbestemmelser eller bransjestandard, den høyeste gjelder. Lønn skal alltid

være tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov, inkludert noe sparing.

7.2. Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeidet

påbegynnes. Avtalen skal være forståelig for arbeideren.

7.3. Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon tillates ikke.

8. Arbeidstid (ILO konvensjon nr. 1 og 14).

8.1. Arbeidstiden skal være i tråd med nasjonale lover eller bransjestandard, og ikkje

overstige arbeidstid i samsvar med gjeldende, internasjonale konvensjoner. Normal

arbeidstid pr. uke skal vanligvis ikkje overstige 48 timer.

8.2. Arbeidere skal ha minst 1 fridag pr. 7 dager.

8.3. Overtid skal være begrenset og frivillig. Anbefalt maksimum overtid er 12 timer pr. uke,

dvs samlet arbeidstid på 60 timer pr. uke. Unntak fra dette kan aksepteres dersom det er

regulert av en kollektiv avtale eller nasjonal lov.

8.4. Arbeidere skal alltid ha overtidstillegg ved arbeidstid over normal arbeidstid, (ref pnkt 8.1

over), minimum i tråd med gjeldende lover.

9. Regulære ansettelser.

9.1. Forpliktelser overfor arbeidere, i tråd med internasjonale konvensjoner, nasjonale lover

og regler om regulære ansettelser skal ikke omgås gjennom bruk av

korttidsengasjementer (som bruk av kontraktsarbeidere, løsarbeidere og dagarbeidere),

underkontraktører eller andre arbeidsrelasjoner.

9.2. Alle arbeidere har krav på arbeidskontrakt på et språk de forstår.

9.3. Læringsprogram skal være klart definert med hensyn til varighet og innhold.

10. Marginalisert befolkningsgrupper.

10.1. Produksjon og bruk av naturressurser skal ikke bidra til å ødelegge ressurs- og

inntektsgrunnlag for marginaliserte befolkningsgrupper, for eksempel ved å beslaglegge

store landarealer, uforsvarlig bruk av vann eller andre naturressurser som

befolkningsgruppene er avhengig av.

11. Miljø

11.1. Tiltak for å redusere negative effekter på helse og miljø i hele verdikjeden skal

gjennomføres gjennom minimering av utslipp, fremme effektiv og bærekraftig

ressursbruk, inkludert energi og vann og minimering av drivgassutslipp i produksjon og

transport. Lokalmiljøet på produksjonsstedet skal ikke bli drevet rovdrift på eller skadet av

forurensing.

11.2. Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og –reguleringer skal overholdes og relevante

utslippstillatelser skal innhentes.

12. Korrupsjon

12.1. Alle former for bestikkelser er uakseptabelt, så som bruken av alternative kanaler for å

sikre illegitime private eller arbeidsrelaterte fordeler til kunder, agenter, kontraktører,

leverandører eller deres tilsatte samt offentlige tjenestemenn/-kvinner.